21/2/17

ΨΗΦΙΣΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΤOΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ E.K. ΠΟΥ ΑΠΟΛΥΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ACS

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ
(Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου: 5215/2008)
Αριθμός Πρωτοκόλλου: 7/2017

                       
Αθήνα, 20/2/2017

ΨΗΦΙΣΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΤOΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ E.K. ΠΟΥ ΑΠΟΛΥΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ACS
  Στις 28 Δεκέμβρη, η εργοδοσία της ACS Ζωγράφου, μέσω του υπεύθυνου  του καταστήματος, απέλυσε για δεύτερη φορά το μέλος της ΑΠΕΤΤ συνάδελφο ΕυθύμηΚαρκανιά με σαθρές αιτιολογίες.
  Ο συνάδελφος δούλευε από το 2006 στην εταιρία ACS στο ίδιο κατάστημα, σωστός σε όλα τα εργασιακά του καθήκοντα, αλλά είχε και ¨αρνητικά¨: όλα αυτά τα 10 χρόνια συμμετείχε σε κάθε απεργία και ανέπτυξε έντονη συνδικαλιστική δράση.
  Να αναφέρουμε πως και η πρώτη απόλυση που είχε γίνει το 2009 ήταν ντυμένη με μια σαθρή αιτιολογία όπως και η τωρινή, η οποία έπεσε στην επιθεώρηση εργασίας, σε δικαστήριο ασφαλιστικών μέτρων, στο πρωτοδικείο και στο εφετείο αλλά η επιστροφή του και το κέρδος σε θεσμικό επίπεδο λειτουργίας και υποχρεώσεων των δήθεν franchise και των εταιριών ταχυμεταφοράς  έγινε μέσα από ένα πλατύ κύμα αλληλεγγύης, αφού η εταιρεία δεν υλοποιούσε τις παραπάνω αποφάσεις των θεσμικών οργάνων.
  Αξίζει να αναφερθούμε στην απόφαση που, πέρα από τα δεδουλευμένα και την επιστροφή του συναδέλφου στην εργασία του, ξεκαθαρίζει το τοπίο στην λειτουργία των καταστημάτων των εταιριών της Ταχυμεταφοράς-Ταχυδρόμησης, την υπαλληλική ιδιότητα των ταχυδιανομέων, τις εργασιακές σχέσεις, όπως και τον μισθό που θα πρέπει να είναι τα ίδια με αυτά που ισχύουν στην εταιρία που κατέχει την Γενική Άδεια. Μια κατάσταση που συχνά πυκνά  οι δήθεν πράκτορες των εταιριών αλλά και οι ίδιες οι εταιρείες  σκόπιμα αγνοούν και δεν εφαρμόζουν.  
   Η απόλυση του συναδέλφου ήρθε λίγο πριν αλλάξει ο χρόνος με αστείες προφορικές αιτιολογήσεις και με επιχρυσωμένες δικαιολογίες σε μια περίοδο που τα εργασιακά δικαιώματα μέρα με την μέρα προσπαθούν να τα κάνουν ανύπαρκτα το  κράτος και τα αφεντικά. 
  Επειδή τέτοιες πρακτικές δεν μας πτοούν, καταγγέλλουμε την απόλυση του συναδέλφου ΕυθύμηΚαρκανιά ως ρεβανσιστική, παράνομη και καταχρηστική  και διατρανώνουμε σε αυτούς που πήραν την απόφασή για την  απόλυση του πως δεν θα τους περάσει, όπως και αυτής του 2009.
Το ραντεβού στην επιθεώρηση είναι στις 22/02/17, στις 09.30π.μ., στο τμήμα ΣΕΠΕ Αθηνών, στη διεύθυνση Πατησίων 37.
Απαιτούμε την άμεση επιστροφή του συναδέλφου ΕυθύμηΚαρκανιά στην εργασία του με τον ίδιο μισθό & με τα ίδια δικαιώματα.

Στηρίζουμε με την παρουσία μας στο ΣΕΠΕ (Πατησίων 37) την Τετάρτη 22/2, ώρα 9.30π.μ.


Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΟΠΛΟ ΜΑΣ

Tο Δ.Σ. του

Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον

Ψήφισμα αλληλεγγύης σε απολυμένο συνάδελφο από την ACS Ζωγράφου

Ψήφισμα αλληλεγγύης σε απολυμένο συνάδελφο από την ACS Ζωγράφου

>> παράσταση διαμαρτυρίας στις 22 Φλεβάρη στις 9.30πμ στην Επιθεώρηση Εργασίας (Πατησίων 37),  για την άμεση επιστροφή του Ευθύμη Καρκανιά στην εργασία του

Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής
Λόντου 6, Εξάρχεια, Αθήνα | 210-3820537 | sylyp_vivliou@yahoo.gr | bookworker.wordpress.com
ΨΗΦΙΣΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ
Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου − Χάρτου − Ψηφιακών Μέσων Αττικής εκφράζει την αμέριστη συμπαράσταση και αλληλεγγύη του στον συνάδελφο Ευθύμη Καρκανιά, μέλος της ΑΠΕΤΤ (ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στην ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΑ – ΤΑΧΥΔΡΟΜΗΣΗ), που απολύθηκε για δεύτερη φορά (!) παράνομα και εκδικητικά από την ACS Ζωγράφου.
Ο συνάδελφος δούλευε στην εταιρία ACS από το 2006, στο ίδιο κατάστημα, και ήταν συνεπής σε όλα τα εργασιακά του καθήκοντα. Το μεγάλο του όμως «μειονέκτημα» -ασυγχώρητο για την εργοδοσία- είναι ότι όλα αυτά τα 10 χρόνια ανέπτυξε έντονη συνδικαλιστική δράση και συμμετείχε σε όλες τις απεργίες υπερασπίζοντας τα εργατικά δικαιώματα του ίδιου και των συναδέλφων του.
Είναι χαρακτηριστικό για την ασυδοσία με την οποία λειτουργεί η εταιρεία ότι και η πρώτη απόλυση το 2009 είχε γίνει για την ίδια αιτία, επενδυμένη με μια σαθρή αιτιολογία η οποία κατέρρευσε και στην Επιθεώρηση Εργασίας και σε δικαστήριο ασφαλιστικών μέτρων και στο Πρωτοδικείο και στο Εφετείο!
Ωστόσο, και παρά την τελεσίδικη απόφαση του Εφετείου το 2013, ο συνάδελφος επέστρεψε στη δουλειά του μόνο μετά την εκδήλωση και την έμπρακτη συμπαράσταση δεκάδων σωματείων, εργατικών συλλογικοτήτων, φοιτητικών συλλόγων, λαϊκών συνελεύσεων κλπ, καθώς η εργοδοσία κωλυσιεργούσε και αρνούνταν πεισματικά να συμμορφωθεί με τις αποφάσεις των θεσμικών οργάνων!
Αξίζει να αναφέρουμε ότι η απόφαση του Εφετείου ήταν σημαντική γιατί, εκτός από τα δεδουλευμένα και την επιστροφή του συναδέλφου στην εργασία του, ξεκαθάριζε και το «θολό» τοπίο στη λειτουργία των καταστημάτων-πρακτορείων «franchise», όπως σκόπιμα τα ονομάζουν οι εργοδότες της Ταχυμεταφοράς-Ταχυδρόμησης, για να υπεκφεύγουν από την υποχρέωσή τους να σέβονται τα εργατικά δικαιώματα. Συγκεκριμένα, στην απόφαση καθοριζόταν ότι η υπαλληλική ιδιότητα των ταχυδιανομέων, οι εργασιακές σχέσεις και ο μισθός θα πρέπει να είναι ίδια με αυτά που ισχύουν στην εταιρία που κατέχει τη Γενική Άδεια και δεν μπορούν να παραβιάζονται κατά το δοκούν ή κατά την επιθυμία του κάθε εργοδότη.
Για όλους εμάς που αντιπαλέψαμε την άδικη και καταχρηστική απόλυση του συναδέλφου το 2013 ήταν σαφές πως η εργοδοσία θα επανερχόταν εκδικητικά, πράγμα που επιβεβαιώθηκε στις 28 Δεκεμβρίου του 2016 με παρόμοιες γελοίες προφορικές δικαιολογίες, όπως και στην προηγούμενη προσπάθεια απόλυσης.
Δηλώνουμε ότι στηρίζουμε τον συνάδελφο απέναντι στη νέα επίθεση που δέχεται από την εργοδοσία, όπως αγωνιζόμαστε συνολικά ενάντια σε κάθε φαινόμενο εργοδοτικής τρομοκρατίας και αυθαιρεσίας σε κάθε χώρο δουλειάς.
Καταγγέλλουμε την ΠΑΡΑΝΟΜΗ και ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΗ απόλυση του συναδέλφου.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ την άμεση επιστροφή του στη δουλειά.